2026年雄王节及4月30日-5月1日官方假期安排已正式确定，干部、公职人员和职员共计休假07天。据此，雄王节期间，劳动者将于2026年4月25日至4月27日连续休假03天；4月30日-5月1日假期则于2026年4月30日至5月3日连续休假04天。以下由 陈与陈 (Trần & Trần) 专家团队撰写的文章将提供每个具体休假日的详细信息、加班工资规定以及专业的企业人力资源管理指南，助力越南企业主动制定2026年第二季度的运营计划。
2026年雄王节官方假期安排
雄王节（农历三月初十）是越南2026年第二季度系列重大节假日的开端。根据2019年《劳动法》第112条的规定，劳动者在这一天享有全薪休假。
2026年，农历三月初十为公历2026年4月26日（星期日）。由于官方假期适逢周日法定休息日，根据2019年《劳动法》第111条第3款的规定，将实行补休机制。具体而言，实行每周双休制（周六、周日休息）的干部、公职人员、职员及劳动者的假期安排如下：
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2026年4月25日（周六）： 常规周休。
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2026年4月26日（周日）： 雄王节法定假期。
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2026年4月27日（周一）： 针对周日假期的法定补休。
因此，在第一阶段假期中，劳动者将连续休假03天。准确掌握这一时间表有助于河内及全国各地的企业主动安排值班人员，或暂时停产进行设备维护。
2026年4月30日与5月1日干部公职人员假期安排
紧随雄王节之后的是胜利日（4月30日）和国际劳动节（5月1日）。这是越南法律规定的两个重要国家法定节假日，所有劳动者均享有全薪休假。
2026年，这些假期恰逢周末，为长假休息创造了非常有利的条件：
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胜利日（4月30日）： 星期四。
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国际劳动节（5月1日）： 星期五。
对于实行每周5天40小时工作制（周六、周日休息）的国家机关和事业行政单位，该假期将与两个周末休息日直接连休。2026年4月30日及5月1日的假期将连续持续04天，包括：
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2026年4月30日（周四）： 法定假期。
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2026年5月1日（周五）： 法定假期。
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2026年4月2日（周六）： 常规周休。
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2026年5月3日（周日）： 常规周休。
劳动者将从周四早晨开始休假，并于2026年5月4日（周一）早晨恢复正常工作。
2026年4月至5月总休假天数详解
有关干部、公职人员和职员共计休假07天的信息是上述两个假期阶段的叠加。然而，企业需要注意，这并非一个连续不间断的假期，而是被划分为两个阶段，中间包含正常工作日。
根据内务部及政府的通知，目前暂无将周中两个工作日（4月28日周二和4月29日周三）进行调休以形成连续9天长假的计划。维持中间的工作日对于确保河内及各省市的公共服务和行政手续不被长时间搁置是十分必要的。
07天假期路径总结如下：
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第一阶段： 休假03天（4月25日至4月27日）。
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工作日： 02天（4月28日周二和4月29日周三）。
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第二阶段： 休假04天（4月30日至5月3日）。
这种分布要求生产经营单位必须制定极其详细的货物和人员协调计划，特别是涉及物流和进出口的单位，以避免在中间的工作日出现工作积压。
每周5天40小时工作制的相关规定
每周5天40小时工作制（周六、周日休息）是确定公职部门07天假期的核心依据。该规定载于总理签署的第 188/1999/QĐ-TTg 号决定，并在2026年依然保持法律效力。
根据该决定第2条，在实行5天工作制下的假期安排时，各行政及事业机构必须确保：
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完成分配的工作量，确保工作进度和质量不因假期而下降。
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严格遵守劳动纪律，特别是在两个假期阶段中间的工作日。
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不增加行政成本或人员编制。
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及时解决组织和个人的行政要求，不对越南的企业和公民造成不便。
对于因工作性质必须实行24/24小时值班的单位（如医疗、安全等），单位负责人有责任根据现有编制安排轮班，以确保员工公平享有假期权利。
企业与私营公司的制度应用
与公职人员不同，企业和私营公司有权根据生产经营实际情况自主决定假期安排，但必须遵守越南《劳动法》的基本原则。
根据第 188/1999/QĐ-TTg 号决定第4条，政府鼓励在越南的企业、生产经营场所以及国际组织实行每周5天40小时工作制。如果企业实行双休制，员工将享有与公职部门类似的07天假期安排。
在企业每周仅休息一天（周日）的情况下，假期天数将较少：
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雄王节： 周日（4月26日）休假，周一（4月27日）补休。
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4月30日-5月1日： 周四、周五休假。 企业主必须至少提前30天向员工通知具体的假期安排，以确保透明度并帮助员工规划个人行程。
2026年法定节假日加班的工资权益
节假日员工加班的工资问题是劳动关系管理的重要组成部分。企业必须遵守2019年《劳动法》第98条，以避免法律纠纷和被处罚的风险。
节假日白天加班费的计算
当员工在法定节假日（4月26日、4月30日、5月1日）工作时，工资支付标准必须至少为正常日工资的 300%。劳动者当天的实际总收入将包括：
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100% 的节假日工资（法律规定劳动者在法定假日享有全薪）。
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300% 的加班工资。 因此，在法定假日工作的员工将获得相当于正常工作日工资 400% 的报酬。请注意，补休假（4月27日周一）也被视为有薪假期；因此，如果该日工作，同样适用节假日加班制度。
节假日夜间加班费的计算
若员工在节假日进行夜间加班，工资计算将更为复杂，以补偿特殊条件下的劳动：
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夜间工作工资额外支付至少正常日工资的30%。
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节假日夜间加班工资在节假日白天工作工资的基础上额外加发20%。 河内的企业应在其内部劳动规章中公开披露此计算方式，确保员工权益透明，从而提高值班团队的积极性。
陈与陈知识产权有限公司的专业服务
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节假日企业管理中法律咨询的重要性
长假期间是企业管理人员及保护核心价值的敏感时期。陈与陈 专家的陪伴将助力企业在这一期间安全运行。
人事合规与工资审计
安排假期时间表和发放节日奖金容易导致劳资双方产生误解。企业需要审查集体劳动协议和内部劳动规章，确保假期通知不违反此前的承诺。法律咨询将协助河内的企业起草标准的行政文件，明确值班人员300%的工资权益，从而构建专业且守法的办公环境。
停工期间的知识产权资产保护
在4月30日至5月1日的04天假期中，当越南的办公室暂时关闭时，来自竞争对手的商业秘密泄露或商标侵权风险依然存在。即便国家管理机构处于休假状态，陈与陈 仍提供持续的知识产权监控和保护服务。我们确保在老挝、柬埔寨、缅甸市场的任何侵权行为都能得到记录并及时处理，以最大限度地保护客户利益。
对企业 2026 年第二季度运营规划的建议
为确保假期平稳过渡且不影响整体业务效率，企业应执行以下战略准备步骤：
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提前发布假期通知： 至少提前15天在河内总部及各分支机构公布假期安排，以便员工主动规划家庭行程。
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节前完成行政事务： 利用中间的两个工作日（4月28日和4月29日）完成银行交易、提交知识产权申请或清算税款。不要让重要工作积压至4天长假之后。
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确保仓库安全： 进入长假前，企业需重新检查生产设施的消防系统和保安，避免假期期间发生意外风险。
结论
2026年雄王节及4月30日-5月1日官方假期安排共计07天（分为两个阶段），是助力越南劳动者和企业平衡工作与休息的重要信息。严格遵守300%工资规定及补休制度，不仅能确保符合劳动法，还有助于构建强大的企业文化。同时，这也是企业需要特别关注行政风险管理和知识产权保护的时刻。
从完善经营计划阶段开始就投资于劳动法合规及知识产权保护是一项具有战略意义的决策，有助于企业在市场波动和不正当竞争中保持主动。请以专业的方式确立您的权利，以确保所有的创意构思都能获得法律认可并得到优化保护。
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